HELLO.. THIS IS ME

my name is Dewa Wilantara.. I was born in Jakarta ... I am an economics student at the university of mercu buana jakarta, i am a native of jakarta ... I am like other indonesian people who are very friendly ... i will friendly with people new or known ... behind it all, I am a quiet person but I realized that if I was always like that, then I would not have a lot of networks or friends ... with me now I could find a network of friends or other networks for my life ... I really like singing wherever I am, in my opinion I sing maybe I will feel happy if I have a problem and I like listening to music with various types of music but I really like pop music and dangdut ...

How Culture, Training Standard and Discipline on the Employee Performance Affect Hotel Management

Downdload Jurnal : Culture, Training Standard and Discipline on the Employee Performance Affect Hotel Managemen

Author : Mochamad Soelton

Abstract:

This study aims to determine the effect of Kaizen culture, training standard and discipline on 

the employees’ performance of front office division at Aston Priority Simatupang, South 

Jakarta. 

The study of 36 respondents is based on the employees of Aston Priority Simatupang, South 

Jakarta by using a quantitative descriptive approach. The analysis used is multiple linear 

regression. 

The results indicate that the variable for the culture has no effect on performance, but the 

variable for training standard and discipline affect the performance of the employees of the 

front office division on Aston Priority Simatupang Hotel, South Jakarta. 

This is evidenced by the results of a simultaneous test (F test) and the results of the partial 

test (t-test) also showed a significant value of two independent variables that support the 

hypothesis. 

Results of this study show that there is significant simultaneously Relationship between the 

training standard variable and the discipline variable against the employees’ performance in 

the front office division at Aston Priority Simatupang Hotel, South Jakarta.

Keywords: Training standards, discipline, Kaizen culture, employee performance.

Rangkuman Isi Jurnal Visionary Leadership Structure: Stress Levels on Performance in Technology and Commumications Industry

Authors :

Mochamad Soelton, Sigit Himawan, Laila Fazriyanti, Saptarini Ria dan Iwan Gustiawan

RANGKUMAN

Fokus penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan visioner, stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Tiga variabel diajukan sebagai variabel independen adalah kepemimpinan visioner, stres kerja dan beban kerja dan satu variabel sebagai variabel dependen adalah kinerja karyawan. Obyek penelitian ini adalah karyawan dari Jakarta. Penelitian ini dilakukan kepada 50 responden yang harus menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode sampel jenuh. analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah ibadah regresi liniear berhala dan penggunaan digarap versi SPSS 23. Hasil dari penelitian ini adalah kepemimpinan acara visioner memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja dan beban kerja memiliki dampak negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Jakarta

Variabel Penelitian dan Definisi Operasional

Variabel yang termasuk dalam penelitian ini adalah:

a. Kepemimpinan Visioner (X1)

Menurut Wibowo (2010), kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi orang lain, dalam hal ini anak buahnya sedemikian rupa sehingga orang lain mau melakukan kehendak pimpinan, meskipun secara pribadi hal ini tidak disukai oleh mereka. Menurut Wibowo (2010) berpendapat bahwa kepemimpinan adalah proses mempengaruhi kegiatan individu dan kelompok dalam upaya untuk mencapai tujuan dalam situasi tertentu.

b. Bekerja Stres (X2)

Menurut Robbins (2008) menyatakan bahwa stres adalah suatu kondisi dinamis di mana seorang individu dihadapkan dengan kesempatan, kendala, atau tuntutan yang berkaitan dengan apa yang benar-benar dia inginkan dan hasilnya dipersepsikan sebagai tidak pasti dan penting.

c. Beban Kerja (X3)

Beban Kerja menurut Hariyati (2011) dapat didefinisikan sebagai perbedaan antara kapasitas atau kemampuan pekerja dengan tuntutan pekerjaan yang akan dihadapi.

d. Kinerja Karyawan (Y)

Menurut Sedarmayanti (2011) Kinerja merupakan terjemahan dari kinerja yang berarti pekerjaan seorang pekerja, proses manajemen, atau organisasi secara keseluruhan, di mana pekerjaan harus ditunjukkan bukti konkret dan dapat diukur (dibandingkan dengan standar yang telah ditentukan).

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, kami memperoleh kesimpulan sebagai berikut:

1. Kepemimpinan visioner memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

2. Stress kerja memiliki efek negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

3. beban kerja memiliki efek negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

Rangkuman Jurnal : BAGAIMANAKAH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA MEMPENGARUHI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KINERJA KARYAWAN PT. MULTITEK INDOPANCA JAKARTA

Author : Jumadi, Mochamad Soelton, Tati Nugrahati

 Manajemen sumber daya manusia adalah suatu hal yang sangat penting dalam mengelola sebuah organisasi maupun perusahaan. Bahkan berhasil dan tidaknya sebuah operasi perusahaan sangatlah tergantung dari pengelolaan sumber dayanya. Apalagi diera sekarang dari masa kemasa dunia selalu berubah ditandai dengan pesatnya perkembangan teknologi disegala bidang. Untuk merespon perubahan-perubahan tersebut perusahan dituntut untuk mengelola semua sumber daya nya terutama sumber daya manusia supaya bisa mengadopsi semua perubahan yang terjadi. Sehingga perusahaan bisa beroperasi dengan efektif dan efisien.
Desain penelitian ini dilakukan berdasarkan metode penelitian. Dalam penelitian ini, digunakan desain penelitian yaitu jenis penelitian kausal. Desain penelitian kausal berguna untuk menganalisis hubungan-hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya. Desain kausal menguji hubungan “sebab-akibat”. Penetapan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan jenis metode Convenience Sampling yaitu metode penentuan sampel yang terpilih, meminta pada sampel penelitian yang bersedia diteliti.Dalam penelitian  ini,  penulis  menggunakan  metode  pengumpulan  data penelitian lapangan (field research). Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan survei dan observasi langsung.

JURNAL : Visionary Leadership Structure: Stress Levels on Performance in Technology and Commumications Industry

Download Jurnal : Visionary Leadership Structure: Stress Levels on Performance in Technology and Commumications Industry

Authors :

Mochamad Soelton, Sigit Himawan, Laila Fazriyanti, Saptarini Ria dan Iwan Gustiawan

ABSTRACT

This research focus to understand the influence of visioner leadership, job stress and workload on 

employee performance. Three variable were submitted as independent variable are visioner leadership, 

job stress and workload and one variable as dependent variable is employee performance. Object of this 

study is employees of Jakarta. The study is done to 50 respondents which had to use descriptive 

quantitative approach with saturated samples method. Analysis data used in this research is liniear 

regression worship of idols and uncultivated use SPSS version 23. Result of this research is show visioner 

leadership have positive impact and significant to employee performance, job stress and workload have 

negative impact and significant to employee performance of Jakarta

Keywords: Visioner Leadership, Job Stress, Workload and Employee Performance

ABSTRAK

Penelitian ini berfokus untuk memahami pengaruh kepemimpinan visioner, stres kerja dan beban kerja 

terhadap kinerja karyawan. Tiga variabel yang diajukan sebagai variabel independen adalah 

kepemimpinan visioner, stres kerja dan beban kerja dan satu variabel sebagai variabel dependen adalah 

kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan Jakarta. Penelitian dilakukan pada 50 responden 

yang harus menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode sampel jenuh. Analisis data 

yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier ibadah berhala dan tidak terpelajar 

menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan kepemimpinan visioner mempunyai 

pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja dan beban kerja berdampak negatif 

dan signifikan terhadap kinerja karyawan Jakarta.

Kata Kunci: Kepemimpinan Visioner, Stres Kerja, Beban Kerja dan Kinerja Karyawan

JURNAL : Bagaimanakah Beban Kerja dan Stres Kerja Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan PT. MULTITEK INDOPANCA JAKARTA

Download Jurnal : Bagaimanakah Beban Kerja dan Stres Kerja Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan PT. MULTITEK INDOPANCA JAKARTA

Authors :

Jumadi, Mochamad Soelton dan Tati Nugrahati

ABSTRACT

This research aims to determine the workload and stress on organizational membership behavior (OCB) 

and the performance of employees of PT. Multitek Indopanca jakarta. The object for this study is 

employees at PT. Multitek Indopanca Jakarta. This study was conducted on 60 respondents using the PLS 

path analysis method. So the data analysis used is partial analysis (t). The results of this study indicate 

that variables, work variables and stress have a significant and negative effect on the variables of 

organizational citizenship behavior (OCB), the variable workload and work stress that have a significant 

and effect on employee performance variables, and organizational positive citizenship behavior (OCB) 

variables are significantly positive on performance variables. employees at PT. Multitek Indopanca 

Jakarta.

Keywords: workload, work stress, organizational citizenship behavior (OCB), employee performance.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap organizational 

citizenship behavior (OCB) dan kinerja karyawan PT. Multitek Indopanca jakarta. Objek untuk penelitian 

ini adalah karyawan di PT. Multitek Indopanca Jakarta. Penelitian ini dilakukan terhadap 60 responden 

dengan menggunakan metode analisa jalur PLS. Jadi analisis data yang digunakan adalah analisis berupa 

uji parsial (t). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, variabel beban kerja dan stress kerja 

berpengaruh negatif and signifikan terhadap variabel organizational citizenship behavior (OCB), variabel 

beban kerja dan stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dan 

variabel organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel 

kinerja karyawan di PT. Multitek Indopanca Jakarta.

Kata Kunci: beban kerja, stress kerja, organizational citizenship behavior (OCB), kinerja karyawan.

JURNAL : PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN KREATIFITAS PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KELURAHANMERUYA SELATAN JAKARTA BARAT

2016
Judul     : PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN
KREATIFITAS PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KELURAHANMERUYA
SELATAN JAKARTA BARAT
Authors : -Mochamad Soelton
                -Lakila Fazriyanti


Dalam jurnal yang berjudul  PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN KREATIFITAS PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KELURAHAN MERUYA SELATAN JAKARTA BARAT. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, pekerjaan disiplin dan kreativitas pada kinerja karyawan. Objek untuk penelitian ini adalah karyawan dan PPSU (Infrastruktur Pekerja dan Fasilitas Umum) di Kantor Desa Meruya Selatan. Metode pengambilan sampel menggunakan Convenience Sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa ketiga pariavel independen (kepemimpinan, transformasional,disiplin kerja dan kreativitas) menghasilkan nilai yang positif dan signifikan serta berpengaruh terhadapa kinerja karyawan.


2017
Judul   : PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, LOCUS OF CONTROL, DAN SELF EFFICACY TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA PESERTA PELATIHAN WIRAUSAHA MUDA TAHUN 2015 DEPUTI BIDANG PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KEMENTERIAN KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH (UKM) REPUBLIK INDONESIA.
Authors : -Mochamad Soelton Ibrahem
                -Tati Nugrahati S
                -Laila Fazriyanti

Dalam jurnal yang berjudul PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, LOCUS OF CONTROL, DAN SELF EFFICACY TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA PESERTA PELATIHAN
WIRAUSAHA MUDA TAHUN 2015 DEPUTI BIDANG PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KEMENTERIAN KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH (UKM) REPUBLIK INDONESIA.bertujuan untuk mengetahui kecerdasan emosi, locus of control dan Self Efikasi pada internt of enterpreneurship of young Enterpreneur training peserta deputi pengembangan Sumber daya Manusia Kemenkop Ukm Republik Indonesia. Data dikumpulkan mengunakan kuisioner dan dianalisis menggunakan revresi linier berganda. Dan hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa sebagian independent pada variabel berpengaruh positif signifikan.